las organizaciones no tiene ni tendrán estructuras idénticas. Una empresa con 30 empleados no se verá igual que una con 30.000, Pero incluyo organizaciones de tamaños similares no necesariamente tienen estructuras parecidas. Lo que funciona para una empresa podría no funcionar para otra. ¿Cómo deciden los gerentes qué diseño organizacional utilizar? Presentamos dos modelos genéricos de diseño organizacional.
Dos Modelos de Diseño Organizacional
Organización Mecanicista, estructura rígida y muy controlada, que se caracteriza por una gran especializacón, departamentalización rígida, limitado tramos de control, alta formalización, una red de información limitada (en su mayor parte comunicación hacia abajo), y poco participación participación de los empleados de niveles inferiores en la toma de decisiones.
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